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2011年7月10日更新

全面リニューアル

2008年4月15日ニュース

サイトオープン

一般的に失業保険と呼ばれている雇用保険の中身はどうなっているのでしょうか？

失業保険だと失業したときにしか給付金がもらえないイメージが強いので、残念ながら雇用保険を正確には表せていません。このサイトでは、失業したときだけではない雇用保険のさまざまな給付を紹介しています。

雇用保険の目的は第１条によれば

「雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とする。」

さらに第３条には

「雇用保険は、第１条の目的を達成するため、失業等給付を行うほか、雇用安定事業及び能力開発事業を行うことができる。」

とあります。
失業した場合はもちろん、育児休業や介護休業をする期間はほとんどが無給となり休業後の職場復帰が困難になる場合に休業前の賃金をある程度保障したり、スキルアップや再就職を容易にするために教育訓練を受ける資金をある程度支給したりすることも雇用保険で賄っています。

適用事業と被保険者

雇用保険に加入しなければならない事業所や雇用保険の被保険者になれる人、被保険者の種類を解説しています。

適用事業と被保険者

求職者給付

雇用保険の根幹を成す給付です。一般被保険者、高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者（このサイトでは説明を省略しています。ご了承下さい。）が失業したときに受けられる給付を解説しています。

求職者給付のあらまし

就職促進給付

再就職を促進するための給付です。失業等給付の基本手当受給を少なくしたら、つまり失業しても早期に再就職できたら、いわゆるお祝い金が支給されます。

就職促進給付のあらまし

教育訓練給付

再就職を有利にすすめるため、あるいは就業しながらスキルをアップするために、厚生労働大臣が指定する講座を受講すれば、その受講に要した費用の一部を雇用保険から支給する制度です。

教育訓練給付

雇用継続給付

６０歳を過ぎて賃金が減少したり、育児・介護休業中の賃金の減少または無給状態になることにより、働き続けることが困難になった場合にそれまでの賃金のある程度を補償しようという制度です。

雇用継続給付のあらまし

給付制限

雇用保険の失業等給付は現金支給のため、その支給に関して公平、厳正が守られていなければなりません。不正があった場合は厳しい支給制限が設けられています。

給付制限